Keila Costa Silva denuncia falta de oportunidades para mulheres negras no mercado de trabalho Moradora da Estrutural, educadora social e cap...
Keila Costa Silva denuncia falta de oportunidades para mulheres negras no mercado de trabalho
Moradora da Estrutural, educadora social e capoeirista relata dificuldades para conquistar espaço profissional, enfrenta o racismo e cobra mais atenção do poder público às mulheres da periferia.
A desigualdade racial e de gênero continua sendo um dos principais obstáculos enfrentados por mulheres negras no Distrito Federal.
A falta de oportunidades profissionais, a dificuldade de acesso à renda e a discriminação fazem parte da realidade de milhares de mulheres que lutam diariamente por reconhecimento e melhores condições de vida.
Entre essas histórias está a de Keila Costa Silva, de 53 anos, educadora social, capoeirista e moradora da Cidade Estrutural. Mãe solo e sem emprego fixo, ela relata as dificuldades enfrentadas para conseguir oportunidades no mercado de trabalho e denuncia a discriminação que atinge não apenas as mulheres negras, mas também os moradores das regiões periféricas.
“Sou afetada pela discriminação de todas as formas, não só pela cor. Sou moradora da Estrutural e minha região é muito discriminada. A falta de oportunidades aumenta ainda mais as desigualdades”, afirma Keila.
Para ela, a comunidade possui grande potencial humano, cultural e social, mas ainda recebe pouca atenção do poder público.
“Somos carentes de um olhar do governo por aqui. Temos muitas potências e nenhum suporte”, destaca.
Mulheres negras enfrentam barreiras profissionais
Uma das principais reclamações de Keila é a limitação das oportunidades oferecidas às mulheres negras. Segundo ela, é necessário ampliar as possibilidades de inserção profissional, garantindo acesso a empregos qualificados, formação e cargos de liderança.
“Precisamos de oportunidades de emprego que não sejam só de diarista ou atendente. Queremos chances e condições de estudar, de ocupar cargos de liderança. As oportunidades precisam chegar até as mulheres negras moradoras de comunidades e às pessoas que vivem na periferia”, reivindica.
Keila também afirma que muitas mulheres negras possuem qualificação e experiência suficientes para assumir funções de chefia, mas acabam enfrentando barreiras discriminatórias nos processos de contratação.
“Muitas vezes, a mulher negra tem as qualificações necessárias para cargos de liderança, mas não é escolhida por uma questão discriminatória. Contratantes reconhecem as minhas credenciais, mas não me contratam para posições de liderança”, relata.
Desigualdade também atinge as famílias
A luta de Keila vai além da busca por uma oportunidade profissional. Ela cria sozinha a filha, atualmente com 17 anos, desde que a menina tinha apenas dois anos.
A educadora conta que também precisou enfrentar as consequências do racismo na vida escolar da filha, que chegou a apresentar bloqueio escolar após sofrer discriminação dentro da escola.
“Minha filha chegou a ter bloqueio escolar por causa de um episódio de racismo que sofreu na escola. E ela ainda sofre até hoje”, lamenta.
A história evidencia como o preconceito racial pode ultrapassar o ambiente profissional e afetar a educação, a autoestima e o desenvolvimento das novas gerações.
Números revelam a dimensão do problema
Dados apresentados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), referentes a 2024, apontam que 30,4% das mulheres negras brasileiras estavam oficialmente classificadas como pessoas pobres.
No Distrito Federal, as mulheres negras representam 29,6% da população. Já levantamento do Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF), também de 2024, mostra que elas correspondiam a 70,6% da população feminina no estrato socioeconômico mais baixo.
Os números demonstram que as desigualdades de raça, gênero e renda continuam influenciando as oportunidades e as condições de vida dessas mulheres.
Mais oportunidades e políticas públicas
Especialistas apontam que o enfrentamento dessas desigualdades exige investimentos em educação, qualificação profissional, geração de emprego, políticas de cuidado e ampliação do acesso das mulheres negras aos espaços de decisão.
A realidade vivida por Keila Costa Silva representa uma das muitas histórias de mulheres que, mesmo diante de dificuldades, continuam lutando por dignidade, reconhecimento e melhores condições para suas famílias.
Para a moradora da Estrutural, o desafio é fazer com que as oportunidades também cheguem às comunidades que historicamente enfrentam exclusão social.
A reivindicação é por uma sociedade em que mulheres negras não precisem lutar continuamente para provar sua capacidade, mas tenham condições reais de estudar, trabalhar, crescer profissionalmente e ocupar os espaços que merecem.
Entre essas histórias está a de Keila Costa Silva, de 53 anos, educadora social, capoeirista e moradora da Cidade Estrutural. Mãe solo e sem emprego fixo, ela relata as dificuldades enfrentadas para conseguir oportunidades no mercado de trabalho e denuncia a discriminação que atinge não apenas as mulheres negras, mas também os moradores das regiões periféricas.
“Sou afetada pela discriminação de todas as formas, não só pela cor. Sou moradora da Estrutural e minha região é muito discriminada. A falta de oportunidades aumenta ainda mais as desigualdades”, afirma Keila.
Para ela, a comunidade possui grande potencial humano, cultural e social, mas ainda recebe pouca atenção do poder público.
“Somos carentes de um olhar do governo por aqui. Temos muitas potências e nenhum suporte”, destaca.
Mulheres negras enfrentam barreiras profissionais
Uma das principais reclamações de Keila é a limitação das oportunidades oferecidas às mulheres negras. Segundo ela, é necessário ampliar as possibilidades de inserção profissional, garantindo acesso a empregos qualificados, formação e cargos de liderança.
“Precisamos de oportunidades de emprego que não sejam só de diarista ou atendente. Queremos chances e condições de estudar, de ocupar cargos de liderança. As oportunidades precisam chegar até as mulheres negras moradoras de comunidades e às pessoas que vivem na periferia”, reivindica.
Keila também afirma que muitas mulheres negras possuem qualificação e experiência suficientes para assumir funções de chefia, mas acabam enfrentando barreiras discriminatórias nos processos de contratação.
“Muitas vezes, a mulher negra tem as qualificações necessárias para cargos de liderança, mas não é escolhida por uma questão discriminatória. Contratantes reconhecem as minhas credenciais, mas não me contratam para posições de liderança”, relata.
Desigualdade também atinge as famílias
A luta de Keila vai além da busca por uma oportunidade profissional. Ela cria sozinha a filha, atualmente com 17 anos, desde que a menina tinha apenas dois anos.
A educadora conta que também precisou enfrentar as consequências do racismo na vida escolar da filha, que chegou a apresentar bloqueio escolar após sofrer discriminação dentro da escola.
“Minha filha chegou a ter bloqueio escolar por causa de um episódio de racismo que sofreu na escola. E ela ainda sofre até hoje”, lamenta.
A história evidencia como o preconceito racial pode ultrapassar o ambiente profissional e afetar a educação, a autoestima e o desenvolvimento das novas gerações.
Números revelam a dimensão do problema
Dados apresentados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), referentes a 2024, apontam que 30,4% das mulheres negras brasileiras estavam oficialmente classificadas como pessoas pobres.
No Distrito Federal, as mulheres negras representam 29,6% da população. Já levantamento do Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF), também de 2024, mostra que elas correspondiam a 70,6% da população feminina no estrato socioeconômico mais baixo.
Os números demonstram que as desigualdades de raça, gênero e renda continuam influenciando as oportunidades e as condições de vida dessas mulheres.
Mais oportunidades e políticas públicas
Especialistas apontam que o enfrentamento dessas desigualdades exige investimentos em educação, qualificação profissional, geração de emprego, políticas de cuidado e ampliação do acesso das mulheres negras aos espaços de decisão.
A realidade vivida por Keila Costa Silva representa uma das muitas histórias de mulheres que, mesmo diante de dificuldades, continuam lutando por dignidade, reconhecimento e melhores condições para suas famílias.
Para a moradora da Estrutural, o desafio é fazer com que as oportunidades também cheguem às comunidades que historicamente enfrentam exclusão social.
A reivindicação é por uma sociedade em que mulheres negras não precisem lutar continuamente para provar sua capacidade, mas tenham condições reais de estudar, trabalhar, crescer profissionalmente e ocupar os espaços que merecem.
Texto elaborado com base nas informações da reportagem do Correio Braziliense, com destaque para o depoimento de Keila Costa Silva, moradora da Cidade Estrutural.
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